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人社部门热心牵线搭桥

一边是找工作难，一边却是招工难。连系这两种现实情况，桃源县人社局决定在今年开展的“春盛行动”中，为“陪读妈妈”就业和中小企业用工搭好一座桥。桃源县“‘陪读家长’就业帮扶动作”自此拉开序幕。

桃源县就业处工作人员兵分两路：一路人深切工场企业，搜索适合“陪读家长”的工作机遇，与企业负责人交流为“陪读家长”缔造就业条件的可操作性；另外一路则走向黉舍社区，发放《致陪读家长的一封信》，地毯式查询拜访“陪读家长”的数量、岁数、技术、期望。搜集、剖析相干数据后，桃源县“陪读家长”就业帮扶动作方案渐趋成型——将搜集到的“陪读家长”就业意愿表汇编成册，听取“陪读家长”和企业的设法主意，操纵短信平台实时将企业空余岗亭信息发送给陪读家长，准备“陪读家长”专场招聘会。

操纵现场招聘会和短信平台等体式格局，县内很多用工单元和“陪读家长”陆续实现成功对接。兴台制衣厂是一家有着70位员工的服装加工小企业。由于人员流动，今年头，该厂遭受了用工缺口。接到该厂的用工乞助信息后，该县就业处把有缝纫经验的“陪读妈妈”信息筛选出来，逐个联系。没过量久，制衣厂空着的20多个机位全数坐上了新主人。“我们厂的20多位员工中，80%以上是‘陪读妈妈’”。

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据领会，“‘陪读家长’就业帮扶动作”是桃源县人力资本和社会保障部门深切开展百万万工程、为民办实事的一种新探索，也将成为该县今年公共就业服务工作的一大新亮点。

“按照‘陪读家长’的现实情况，我们免费推荐的工作岗亭以非全日制岗亭为主，包罗手工业、服装业、餐饮业等适合其边打工边赐顾帮衬孩子的行业岗亭。陪读家长既可以选择错时上下班，也能够在家里工作，还可以做钟点工。”桃源县人力资本和社会保障局局长刘正华介绍说。

他同时透露，针对“陪读家长”流动性较强的特点，特别是一些有就业欲望但学历偏低、没有技术的“陪读家长”，他们将按照企业用工需求，制订“定单式”培训打算，立异培训模式，做到集中培训与涣散培训相连系，提高“陪读家长”就业能力，实现“培训一人，介绍一人，就业一人”的目的。同时，将“陪读家长”的就业信息汇编成台账，制订定期回访法子，执行动态监测，从而创立和完美长效帮扶机制。
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