短信平台实践活动推进干部作风大转变www.hslx.org
浠水县竹瓦镇结合实际，开展了“四为四创”活动，全镇上下干部作风焕然一新，呈现出来了“创业、创新、创一流”的良好工作氛围。
　　以基层组织建设年活动为主题，创新基层党员干部的考评机制。以加强基层党组织凝聚力、战斗力、执行力为目的，建立了对基层党员干部双考评机制。对村级干部，实行村级“两代表”，国家干部和党委一致意见的三级否决制。评出优秀、称职和不称职等次，对优秀村级干部实行优先享受养老保险，连续两年不称职村级干部实行劝其辞职的惩处工作机制。对国家干部，以村级负责人、镇直机关负责人和镇党委成员的投票，并结合国家干部的学习笔记、民情日记和工作实绩的综合评议机制，同样划出优秀、称职、不称职等次，分别依照国家政策规定给予奖惩。
　　以深入推进创先争优活动为主线，创新学习工作机制。以更贴近群众、贴近基层的活动形式推进创先争优，让广大群众切实感受到活动带来的新变化、新实惠。在创先争优活动中进一步创新学习工作机制，建立“一月三学，学评结合”的学习制度。坚持实行党委成员每周一次理论学习会，国家干部半月一次工作学习交流会，全体干部每月一次总结学习会，每次学习会议，都有一名干部领学，三名干部点评，让全体干部都参与到学习之中，从学习中受益。
　　以落实十条禁令为重点，创新干部管理机制。为进一步落实县委十条禁令，在党员干部中大力倡导“担当责任、务实高效”的工作作风，领导岗位是能力席位，党员干部必须牢固树立责任意识、创新意识，再不能得过且过，人云亦云，要做到“上一个层面思考，下一个台阶落实”，接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务不降标准。对确定的任务，确定的事项，既要责任到人，又要问责到位，有权必有责，有责必问责，有错必追究，大兴求真务实作风，高效推进干部责任考评机制；进一步创新干部管理制度，建立一套国家干部上班、值班制度、会议签到制度、领导干部节假值日制度、重大事项督办责任制度、干部请销假制度等，通过制度建设，让肯干事的有机会，能干成事的有平台，干成事的受器重，不干成事的吃不开、没市场，进而形成以实干为荣、不干为耻的风尚。www.hslx.org　106短信群发 短信平台  灵讯科技
　以“党管人才，人才兴镇”为战略，创新人才培养机制。人是生产力发展的第一要素，要做好发现、培训、引进、推介各类人才的工作，要招揽各方人才，建立竹瓦经济发展的“人才智能库”。加强与各类人才建立联系，增强沟通，定期在武汉、深圳、上海、江浙等地召开竹瓦在外人才交流会议，定期组织不同类型经营大户参观学习培训活动，有计划地培养各类人才积极分子加入党组织，并逐步建立新经济组织的党组织，辅导他们开展党组织活动，要尝试建立党员大户信息交流平台，通过短信平台，宣传党的政策，交流技术知识。

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8月1日，平谷区红十字会向全区16个乡镇、2个街道发放“7.21”特大自然灾害救助物资，共计发放760份米面油以及100床棉被等生活物资，争取在2日内发放完毕。

7月21日，平谷区遭遇61年来最强降雨，全区16个乡镇、2个街道不同程度受灾。平谷区红十字会为做好灾后赈济救助工作，采取八项措施。

一是7月23日，区红十字会召开专题班子会议，成立“7?21”特大自然灾害救助领导小组，并派专人负责灾后赈济救助工作。二是7月23日将全区受灾情况上报北京市红十字会赈济部，争取市红十字会的资金和物资支持。三是7月23日向基层红十字组织下发红头文件，要求基层单位积极组织培训，提高机关干部自救能力。四是与区农委、民政局等单位联系，掌握受灾情况第一手数据。五是7月29日启用短信平台，向市民普及“避险逃生?自救互救”知识。六是7月30日制定救灾物资分配方案。七是7月31日召开基层红十字会秘书长工作会议，布置灾后救助工作。八是8月1日-2日集中发放救助物资。